La importancia de la conciencia ambiental al administrar un negocio
La sostenibilidad es un tema cada vez más importante para muchas personas, especialmente en el mundo empresarial.
Noticias de empresas latinoamericanas con visión en la estabilidad y cuidado ambiental: La Corporación Multi Inversiones es un ejemplo de compañía preocupada por el desarrollo sostenible.
El cambio climático sigue afectando nuestras vidas, así como el destino de todas las demás especies del planeta. Para los dueños de negocios, líderes y administradores, las prácticas comerciales sostenibles se están volviendo imperativas. Según la NASA, es más del 95% probable que la actividad humana esté causando que el planeta se caliente.
La industria humana es una gran parte del panorama del cambio climático debido a su dependencia de la tierra, los recursos, los combustibles fósiles y la producción y el consumo continuos.
Sostenibilidad en empresas
Hacer que las empresas sean más sostenibles comienza con ser consciente del problema en cuestión y comprender cuán importante es hacer cambios, tanto para la empresa como para el planeta.
La intención de este recurso es ayudar a los dueños de negocios, administradores y líderes a hacer que sus organizaciones sean más conscientes del medio ambiente. Aquí encontrará una definición práctica de sostenibilidad en los negocios, una explicación de su importancia, la identificación de los actores clave, una discusión de los beneficios y desafíos, así como información sobre cómo mejorar la sostenibilidad en los negocios.
Sostenibilidad en los negocios: ¿Qué significa?
La sostenibilidad empresarial es la práctica de operar un negocio sin impactar negativamente el medio ambiente. Un negocio verde funciona en el mejor interés del medio ambiente local y global, lo que significa que apoya a la comunidad y la economía que dependen de un planeta saludable. Una empresa con conciencia ambiental considera más que solo las ganancias: considera su impacto en la sociedad y el medio ambiente. Tal negocio es sustentable porque contribuye a la salud de la estructura dentro de la cual opera, ayudando así a construir un entorno en el que el negocio pueda prosperar.
Una empresa sostenible se adhiere al triple resultado final, un término acuñado en 1994 por John Elkington, el fundador de una consultora británica llamada SustainAbility. Los tres componentes del resultado final triple son las ganancias, las personas y el planeta. Una empresa sostenible obtiene beneficios siendo socialmente responsable y protegiendo nuestro uso de los recursos del planeta.
¿Por qué es importante la sostenibilidad en los negocios?
El “Gran Parche de Basura del Pacífico” ilustra por qué es extremadamente importante que las empresas prioricen la sostenibilidad. Según la revista científica Environmental Sustainability, una isla de plástico del doble del tamaño de Texas (aproximadamente 1,6 millones de kilómetros cuadrados) flota en el Océano Pacífico. Este plástico daña la vida marina y los microplásticos en los mariscos pueden terminar en los humanos. Este plástico no existiría si no fuera por las empresas que lo utilizan para crear y envasar productos.
En pocas palabras, si las empresas no actúan de manera responsable como miembros de la comunidad global, la mayoría de las especies no sobrevivirán más allá del siglo XXI. Environmental Sustainability señala que “la tasa de extinción de especies de plantas y animales causada por el hombre en la actualidad es cientos de veces más alta que la tasa natural en el pasado”.
Según Environmental Sustainability, estamos en camino de producir 27 mil millones de toneladas de desechos sólidos para 2050 debido a un entorno comercial que prioriza la producción rápida y la rotación de productos para obtener las máximas ganancias. Se prevé que las emisiones de CO2 no controladas contribuyan a un aumento de la temperatura de dos grados centígrados para 2050, lo que provocará un aumento del nivel del mar y un aumento de los fenómenos meteorológicos catastróficos.
Un estudio encontró que solo 100 empresas son responsables del 71% de las emisiones globales. Ahora es el momento de que las empresas se conviertan en parte de la solución, reduzcan las emisiones y los desechos, y contribuyan a cultivar un planeta habitable. La buena noticia es que las empresas pueden tener un gran impacto y representar el 60 % de los recortes de emisiones para 2030, según el Acuerdo Climático de París.
Las siguientes estadísticas ilustran dónde se encuentra el mundo de los negocios en lo que respecta a la sostenibilidad:
Percepción del consumidor
Efectuar el cambio en toda una organización requiere capacitación y habilidades de liderazgo organizacional para tomar decisiones efectivas de arriba hacia abajo. Los dueños de negocios y los líderes que poseen habilidades organizacionales tienen el savoir faire para tomar decisiones estratégicas de sustentabilidad que beneficien al negocio, sus empleados, sus clientes y el planeta. Los líderes son quizás el eslabón más importante de la cadena. Los propietarios y ejecutivos tienen la perspicacia intelectual para identificar la estrategia y las iniciativas de sustentabilidad más efectivas, así como el poder para cambiar las políticas y estimular la innovación.
Los administradores, gerentes y supervisores tienen conocimientos únicos sobre las operaciones diarias de una empresa. El futuro de la administración de empresas requiere preparación para resolver problemas complejos a través de perspectivas únicas y la combinación de habilidad y experiencia para pensar en soluciones creativas de sostenibilidad. Los administradores, gerentes y supervisores pueden brindar información valiosa; debido a su papel más práctico, tienen una perspectiva y una comprensión diferentes de cómo mejorar la sostenibilidad empresarial.
En una encuesta de 148 directores ejecutivos de las empresas más grandes y de más alto perfil del mundo, todos los encuestados dijeron que las prácticas de recursos humanos son esenciales para construir y mantener negocios sostenibles. El departamento de recursos humanos de su organización puede desempeñar un papel importante en el desarrollo, la creación y la implementación de políticas de sostenibilidad en toda la empresa. Pueden ayudar a arraigar estas políticas en la cultura de la empresa y crear un cambio duradero en su negocio.
Es importante crear una cultura empresarial que refleje sus valores y haga que los empleados se sientan lo suficientemente cómodos para compartir sus ideas, incluidas las relacionadas con la sostenibilidad. El equipo de recursos humanos puede actuar como embajador cultural, ayudando a los empleados y nuevos empleados a sentirse reconocidos y valorados como impulsores clave en los esfuerzos hacia la sostenibilidad.
Las iniciativas de sostenibilidad no siempre tienen que venir de arriba hacia abajo; los empleados también pueden proporcionar valiosas contribuciones. Por ejemplo, según Stanford Social Innovation Review, los empleados de una fábrica de té de Unilever en Inglaterra le ahorraron a la empresa 47 500 € y redujeron el desperdicio de 9,3 toneladas de papel al sugerirle a la empresa que cambiara el tamaño de las bolsitas de té de papel. Como estos empleados trabajaban directamente con el producto, sabían exactamente qué se podía mejorar.
Anime a los empleados a hablar y compartir sus pensamientos sobre cómo su negocio puede volverse más sostenible. Los resultados podrían contribuir tanto a la sostenibilidad como a la rentabilidad. Además, Stanford Social Innovation Review informa que esto puede mejorar la “retención de empleados, la productividad y el compromiso general”.
Los beneficios de la sostenibilidad en los negocios
La sostenibilidad en los negocios no solo es buena para el medio ambiente o la sociedad en general, también es buena para el negocio mismo. Estos son solo algunos de los muchos beneficios de operar un negocio más sostenible:
“Hacer verde” su negocio requiere una inversión inicial, pero, con el tiempo, ahorrará dinero al priorizar la sustentabilidad. Una encuesta de McKinsey de 2011 sobre el negocio de la sustentabilidad encontró que el 33 % de las empresas estaban integrando prácticas sustentables para mejorar la eficiencia operativa y reducir costos, lo que resultó en un aumento del 19 % con respecto al año anterior. En el transcurso de 10 años, los clientes del proveedor de servicios gestionados Elytus ahorraron más de $11 millones a través de la gestión sostenible de residuos y la transparencia.
La gestión de la reputación en los negocios consiste en establecer una buena imagen alineando los mensajes con las acciones. Entre las empresas de mayor reputación en responsabilidad social corporativa, Lego ocupa el tercer lugar debido a su decisión de fabricar Legos a partir de fuentes vegetales. Después de hacer el anuncio,
Lego siguió inmediatamente con productos producidos a partir de hojas y caña de azúcar. La compañía de juguetes danesa planea utilizar materiales sostenibles para todos sus productos principales y empaques para 2030. Como resultado, la reputación de la compañía se ha disparado.
La gente ve la sostenibilidad como una ventaja, y las empresas con valores ecológicos están ansiosas por mostrarlos por ese hecho. Ser ecológico muestra al mundo que te preocupas por algo más que ganar dinero. Puede usar esto a su favor cuando comercialice su negocio y desarrolle su identidad de marca.
S
Un plan nebuloso y desenfocado para volverse ecológico puede abrumar fácilmente a su negocio mientras trata de obtener ganancias al mismo tiempo. Trate de limitar su enfoque a uno o dos temas clave que más le interesen o en los que crea que tendría el mayor impacto, luego ramifique a partir de ahí. Su plan debe incluir una evaluación de cómo las iniciativas sostenibles pueden reducir los costos a largo plazo y aumentar las ganancias, si es posible. Si no puede encontrar una estrategia rentable, concéntrese en el aspecto de reducción de costos. Puede dar la vuelta y hundir sus ahorros en inversiones y campañas que generarán ganancias.
Cómo hacer que su negocio sea más sostenible
Volverse más sustentable de una manera efectiva puede no ser fácil al principio, pero el desafío bien vale la recompensa. Los empresarios, propietarios y líderes exitosos ven los problemas como oportunidades. Ahora es su oportunidad de adoptar la sostenibilidad e implementar estrategias innovadoras en el proceso. Un poco de planificación comercial creativa puede ayudarlo a determinar estrategias específicas y únicas que funcionarán para su negocio. Aquí hay algunos consejos para ayudarle a empezar.
El reciclaje es beneficioso: mantiene la basura fuera del vertedero y del incinerador, y crea 757.000 puestos de trabajo al año. Si su lugar de trabajo aún no lo hace, comience a reciclar. Si su lugar de trabajo ya está reciclando, tómese un momento para leer sobre las leyes de reciclaje en su área para asegurarse de que lo está haciendo correctamente. Es fácil para todos volverse perezosos y tirar artículos a la basura cuando están en el trabajo. Proporcione contenedores de reciclaje amplios en el lugar de trabajo, asegúrese de que estén etiquetados para los tipos de artículos que van en ellos y, si su ciudad tiene un programa de compostaje, aprovéchelo.
El viaje diario al trabajo es un drenaje diario para el medio ambiente: cada día, las personas desperdician 2,900 millones de galones de gasolina atascados en el tráfico, y cada persona pierde $710 en productividad por año. Los desplazamientos ecológicos podrían tener un gran impacto en el medio ambiente al reducir las emisiones diarias; aliente a los empleados a hacerlo cuando sea posible. Andar en bicicleta, compartir vehículos y tomar el autobús son formas de desplazamiento ecológico que pueden ayudar a sus empleados a contribuir a la sostenibilidad tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Además, hay scooters y bicicletas eléctricas de bajo costo para aquellos empleados que viven demasiado lejos para andar en bicicleta normal.
El trabajo remoto es técnicamente otro tipo de viaje ecológico, ya que mantiene a los conductores y automóviles fuera de las carreteras. Algunas posiciones no permiten el trabajo remoto, pero si el trabajo se puede hacer fuera de la oficina, permita que las personas lo aprovechen. Los trabajadores remotos tienen el mismo impacto en el medio ambiente que plantar un bosque de árboles: eliminan 3.600 millones de toneladas de gases de efecto invernadero provocadas por los desplazamientos anuales. Trabajar de forma remota también ayuda a las personas a evitar los riesgos para la salud asociados con los desplazamientos.
A pesar del auge de la tecnología digital, muchas organizaciones siguen utilizando más papel del necesario. Las computadoras, los teléfonos inteligentes y otros dispositivos están integrados en el lugar de trabajo; utilícelos al máximo y evite el uso de papel siempre que sea posible.
Seleccionar un equipo de voluntarios que sean responsables de las iniciativas de sostenibilidad en el lugar de trabajo puede hacer maravillas por sus esfuerzos. Crea responsabilidad: hay personas específicamente responsables de esto, y pueden encargarse de hacer un seguimiento con otros y reforzar una cultura de sostenibilidad en el lugar de trabajo. Además, un comité mantendrá el flujo de ideas. Pídales que hablen con otros empleados sobre desafíos e ideas, y déles el poder de tomar decisio