{"id":1074,"date":"2022-11-03T17:50:23","date_gmt":"2022-11-03T17:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/familiaboschgutierrez.com\/?p=1074"},"modified":"2022-11-03T17:50:25","modified_gmt":"2022-11-03T17:50:25","slug":"3-caracteristicas-del-negocio-preparado-para-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/familiaboschgutierrez.com\/es\/3-caracteristicas-del-negocio-preparado-para-el-futuro\/","title":{"rendered":"3 caracter\u00edsticas del negocio preparado para el futuro"},"content":{"rendered":"\n

No va a ser un negocio <\/strong>como siempre por mucho m\u00e1s tiempo. La investigaci\u00f3n realizada por la consultora de gesti\u00f3n global estima que m\u00e1s de la mitad de las habilidades existentes en la fuerza laboral quedar\u00e1n obsoletas en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas. M\u00e1s empleados que nunca dejar\u00e1n sus empresas para dedicarse al esp\u00edritu empresarial. Las empresas ser\u00e1n cada vez m\u00e1s juzgadas, no solo por sus productos o servicios, sino tambi\u00e9n por su car\u00e1cter e impacto social. Todo esto significa que las empresas deben cambiar dr\u00e1sticamente la forma en que operan. Y cambiar fundamentalmente su idea de lo que significa “buen negocio”.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que las empresas del pasado operaban con un modelo de arriba hacia abajo en el que los productos se entregaban a los consumidores y las instrucciones a los empleados, el negocio preparado para el futuro se basar\u00e1 en relaciones bilaterales y multidireccionales. Y si bien los problemas se trataron sobre la base de “cuando lleguemos a eso”, ser capaz de resolver los problemas r\u00e1pidamente ser\u00e1 la diferencia entre la supervivencia y la extinci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para cualquier empresa con la vista puesta en el futuro, estas 3 caracter\u00edsticas deben impregnar el n\u00facleo mismo de su negocio:<\/p>\n\n\n\n

Empresarios con sentido humano: La familia Bosch Gutierrez <\/a>es reconocida por sus a\u00f1os y a\u00f1os de trabajo digno para las personas de Guatemala. <\/p>\n\n\n\n

Habilidades listas<\/h2>\n\n\n\n

Una organizaci\u00f3n preparada para el futuro debe enfrentar los desaf\u00edos r\u00e1pidamente. En un mundo cada vez m\u00e1s acelerado, un par de horas pueden ser la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso. Lo que significa que el tiempo ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s valioso. El tiempo perdido en resolver un problema, o en encontrar a las personas adecuadas para hacerlo, puede ser mortal.<\/p>\n\n\n\n

Encontrar a las personas adecuadas ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil para las empresas sin un ecosistema de habilidades transparente. Como muestra la investigaci\u00f3n, las habilidades actuales disponibles en una organizaci\u00f3n se volver\u00e1n obsoletas en cuesti\u00f3n de a\u00f1os. Esto significa que el personal debe ser reentrenado. Y r\u00e1pido Alternativamente, los empleados pueden mejorar sus habilidades por iniciativa propia, y la empresa necesitar\u00e1 una forma de sacar a la luz estas nuevas habilidades. Desafortunadamente, las empresas rara vez solicitan CV actualizados, por lo que los empleados cuyas habilidades han mejorado pasan desapercibidos. Esto obligar\u00e1 a la empresa a mirar hacia el exterior. Lo que significa un proceso de reclutamiento inconvenientemente largo cuando la velocidad es esencial.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, una empresa con un conocimiento profundo de su ecosistema de habilidades podr\u00e1 identificar los solucionadores de problemas y desplegarlos sin dudarlo. Una herramienta como Kalido es fundamental para cualquier negocio que quiera <\/a>tener una visi\u00f3n completa y actualizada de todas las habilidades que tiene o necesita. Los perfiles de usuario enumeran todas las habilidades actuales de una persona, no solo aquellas con las que ingres\u00f3 inicialmente a la fuerza laboral. Los proyectos anteriores se muestran a trav\u00e9s de enlaces de cartera. Se anotan aspiraciones futuras. Se muestra la educaci\u00f3n completa y el historial laboral. Todo lo anterior se actualiza constantemente. Esto le da a la empresa una comprensi\u00f3n profunda del conjunto de habilidades actual de una persona. Identificar solucionadores de problemas con las habilidades adecuadas se vuelve simple.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, Kalido elimina la molestia de emparejar <\/a>manualmente a la persona con el problema. Los usuarios simplemente ingresan los par\u00e1metros de b\u00fasqueda y los algoritmos inteligentes de Kalido buscar\u00e1n en la red a la persona m\u00e1s adecuada. Una empresa solo necesita decirle a Kalido que est\u00e1 buscando “un experto en derecho laboral chino, con sede en Vermont”, y Kalido lo encontrar\u00e1 como el especialista en China que ejerce en la calle. O d\u00edgale a Kalido que necesita un dise\u00f1ador de UX, y lo sorprender\u00e1 con el hecho de que su PA se gradu\u00f3 recientemente de su curso de UX con honores.<\/p>\n\n\n\n

Una empresa con Kalido tiene la confianza de saber que puede encontrar r\u00e1pidamente a las personas adecuadas para resolver cualquier problema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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